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為促進新老員工交流協(xié)同，進一步加強新員工的團隊歸屬感，營造良好的企業(yè)文化氛圍，集團于9月14日舉行了新曙光建設(shè)2024年度員工分享交流會活動。集團副總經(jīng)理、新曙光建設(shè)總經(jīng)理李志鴻，集團副總經(jīng)理、黨總支書記謝蘭蘭、公司各部門、項目部員工代表及新入職員工30余人參加本次活動。

李志鴻總經(jīng)理首先對新員工的加入表示歡迎，對老員工們表示最深的敬意，李總表示，新員工的到來為公司注入了新鮮的血液和活力，公司的發(fā)展離不開有事業(yè)心、有責任感、敢于拼搏的新曙光人共同努力。他結(jié)合自身經(jīng)歷，勉勵新員工把握機會，珍惜當下，在個人成長的同時，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值，為行業(yè)進步作出貢獻。

會上，新員工進行自我介紹并表達了對未來的憧憬，他們暢談入職感受，表達了對新崗位的激動心情和盡快融入公司、投身公司發(fā)展的堅定決心。員工代表們也分享了自己的工作經(jīng)歷及處理問題的經(jīng)驗，快速拉進了彼此間的距離。

交流會上，新員工針對角色轉(zhuǎn)變、業(yè)務技能提升、理論與實際、團隊協(xié)作、職業(yè)晉升等踴躍提問，公司領(lǐng)導和部門負責人則結(jié)合自身經(jīng)驗給予一一解答，建議大家立足崗位，積極拓展發(fā)展渠道。深入淺出的講解給大家?guī)砹司薮蟮膯l(fā)，進一步加強了新員工對公司的了解，提升了對公司的認同感。

人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。謝總表示公司一直重視人才工作，抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。她向大家分享自己在企業(yè)中奮斗成長的故事，勉勵大家用熱情、智慧和專業(yè)精神為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦。同時也對公司人才工作提出新要求、新期望，加強新老員工的融合和凝聚力。

座談會當天正值中秋前夕，大家還一同制作中秋燈籠，看著自己的勞動成果，大家臉上洋溢著喜悅的笑容，活動現(xiàn)場溫馨美好，增進了相互間的情感交流。

本次活動不僅幫助新員工們克服了初入職場的迷茫與不安，更搭建起了一座溝通的橋梁，如同春雨般滋潤了新員工的成長之路，相信在未來的工作中，新員工們將以夢為馬，不負韶華，用青春和智慧與公司共同努力、共同進步、共同成長。